EN
Kolektivno pregovaranje nikada nije bilo jednostavno, uz umjetnu inteligenciju taj je zadatak za sindikaliste postao još zahtjevniji. Kako bi odgovorili na nove izazove u borbi za radnička prava sindikalisti iz cijele Europe okupili su se u Rimu na seminaru Europskog sindikalnog instituta kako bi iz prve ruke saznali na koji način kroz kolektivne ugovore osigurati zaštitu radnica i radnika od negativnih utjecaja umjetne inteligencije. Tehnologija sama po sebi jest neutralna, ali onaj koji je koristi nije, u našem slučaju riječ je o poslodavcima koji su po primjeni UI-a napredniji od sindikata. Isabelle Schomann, zamjenica glavne tajnice Europske konfederacije sindikata na samom je početku razbila mit da su europske tvrtke u zaostatku u odnosu na ostatak svijeta zbog regulacije i poštovanja radničkih prava. „Gdje su dokazi za to“, zapitala se i nastavila da ih nema, dok ih ima na pretek da tvrtke nemaju pristup financijskim sredstvima za financiranje širenja poslovanja. Tijekom tri dana mogla se čuti zabrinutost zbog najava Europske komisije o deregulaciji važnih europskih akata poput onog o umjetnoj inteligenciji, GDPR-u itd.
Na praktičnoj razini istaknuto je da se u kolektivnim pregovorima mora ugovoriti transparentnost oko upotrebe umjetne inteligencije i to na sljedeći način:
- Moramo znati što se i kako koristi
- Moramo biti upoznati sa svim promjenama
- Moramo znati utjecaj UI na zdravlje radnika
- Upotreba na radnom mjestu mora biti regulirana
- Radničko vijeće ili sindikat su jedini koji mogu dozvoliti korištenje podataka radnika
Umjetna inteligencija mijenja se i napreduje iz dana u dan, zato je sindikalistima izazovno ugraditi zaštitne klauzule za radnice i radnike u kolektivnim ugovorima, posebno ako ne znate koristi li i za što poslodavac umjetnu inteligenciju na radnom mjestu.
Zato je svakako prvi korak postaviti jasno pitanje: Za što koristite AI sisteme? Tijekom seminara imali smo priliku čuti i primjere dobre prakse. Predstavnik UniGlobal sindikata istaknuo je da su sindikati u kolektivne ugovore s Bank of Ireland, Italiaonline, H&M Njemačka, Intesa SanPaolo Italija ugradili odredbe o korištenju umjetne inteligencije. “Gdje su sindikati od početka bili uključeni tranzicija je bila stabilnija i imala je socijalni element”, pojasnio je Massimo Mensi. U tim kolektivnim ugovorima je primjerice definirano pravo radnika/ce da zna za što se AI koristi, zabranjena je primjena bez inputa radnika, poslodavac plaća edukacije, vode se po principu AI podržava, a čovjek odlučuje. Kao važnu odredbu istaknuo je i zabranu korištenja umjetne inteligencije za discipliniranje i nadzor radnika.
Autor: Zoran Pehar
