EN
Kako se pripremiti za pregovore s poslodavcem, jasno iznijeti zahtjeve zaposlenih, prepoznati pregovaračke taktike i znati kada pristati na kompromis, a kada ostati pri svojim zahtjevima? O tim su pitanjima 6. listopada u HRT centru Osijek razgovarali sudionici radionice „Vještine sindikalnog pregovaranja“, koju je u sklopu Sindikalne škole Sindikata novinara Hrvatske vodila Nataša Božić Šarić.
Radionica je održana u okviru projekta „Socijalni dijalog za promjene: Jačanje kapaciteta socijalnih partnera u medijima kroz osposobljavanje i suradnju“, a bila je namijenjena sindikalnim povjerenicima, novinarima i drugim medijskim radnicima koji žele unaprijediti svoje znanje i vještine pregovaranja te učinkovitije zastupati prava zaposlenih.
U središtu radionice bilo je jednostavno, ali važno pitanje: kako probleme s kojima se svakodnevno susrećemo na poslu pretvoriti u konkretne zahtjeve i kako se za njih uspješno izboriti?
Pregovaranje nije samo razgovor o plaćama ili sklapanju kolektivnog ugovora. Ono je dio svakodnevnog radnog života, od dogovora o rasporedu poslova i radnom vremenu do rješavanja problema prekovremenog rada, organizacije rada i zaštite profesionalnih prava novinara.
Sudionici su učili kako definirati pregovaračke ciljeve, odrediti prioritete, prikupiti potrebne informacije i pripremiti argumente kojima će potkrijepiti svoje zahtjeve. Posebna pozornost posvećena je organizaciji pregovaračkog tima, podjeli uloga i važnosti zajedničkog nastupa sindikalnih predstavnika.
Jedna od važnih tema bio je i BATNA model, odnosno razmišljanje o najboljoj alternativi ako pregovori ne završe dogovorom. Sudionici su razgovarali o tome kako procijeniti vlastite mogućnosti, prepoznati granice prihvatljivog kompromisa i izbjeći situaciju u kojoj se na nepovoljno rješenje pristaje samo zato da bi se pregovori završili.
Važan dio edukacije bio je posvećen komunikaciji, aktivnom slušanju, prepoznavanju različitih pregovaračkih taktika i zadržavanju smirenosti u zahtjevnim situacijama.
Kroz praktične vježbe i simulacije individualnih i timskih pregovora sudionici su mogli isprobati naučene tehnike, vježbati razgovore s poslodavcem i analizirati kako različiti pristupi mogu utjecati na ishod pregovora.
Predavačica Nataša Božić Šarić, dugogodišnja sindikalna aktivistica i članica Sindikata novinara Hrvatske, posebno je naglasila važnost praktičnog znanja i zajedničkog sindikalnog djelovanja.
„Posebno mi je bilo važno sudionicima približiti pregovaranje kao vještinu koja se može učiti, razvijati i usavršavati te pokazati da kvalitetna priprema, dobra komunikacija i organizirano zajedničko djelovanje mogu bitno utjecati na položaj zaposlenih u odnosu na poslodavca“, istaknula je Božić Šarić.
Naglasila je i da uspjeh pregovora ne ovisi samo o sposobnostima pojedinca, nego o organiziranosti sindikata, međusobnom povjerenju i podršci članstva.
„Pregovaračka snaga sindikata ne proizlazi samo iz sposobnosti pojedinog pregovarača, nego i iz organiziranosti, međusobnog povjerenja i podrške članstva.“
Posebno važnim smatra i sposobnost sindikalnih predstavnika da u zahtjevnim situacijama zadrže smirenost, jasno iznose argumente i ne dopuste da se razgovor o radničkim pravima pretvori u osobni sukob.
Sudionici radionice posebno su istaknuli korisnost praktičnih vježbi i mogućnost razmjene iskustava s kolegama.
Održavanje radionice u Osijeku dio je nastojanja Sindikata novinara Hrvatske da sindikalno obrazovanje bude dostupno i zaposlenima izvan Zagreba, posebno u regionalnim centrima, lokalnim redakcijama i dopisništvima.
Novinari i medijski radnici u manjim sredinama često se suočavaju s nedostatkom zaposlenih, povećanim radnim opterećenjem i ograničenim mogućnostima stručnog usavršavanja. Upravo zato važno je omogućiti im pristup znanju, praktičnim alatima i iskustvima koja mogu koristiti u svakodnevnom radu i sindikalnom djelovanju.
Sindikalna škola ne služi samo upoznavanju s radnim pravima, nego i razvijanju sposobnosti da se ta prava učinkovito zastupaju i ostvaruju. Dobro pripremljeni sindikalni predstavnici, jasni zajednički zahtjevi i međusobno povjerenje temelj su uspješnog pregovaranja.
Radionica u Osijeku još je jednom pokazala koliko je važno povezivati znanje, praktične vještine i sindikalnu solidarnost. Jer za bolje uvjete rada nije dovoljno samo prepoznati problem. Potrebno je znati kako ga riješiti i imati podršku kolega u zajedničkom nastojanju da se stvari promijene.
