Rad od kuće

U takvom slučaju rada, između poslodavca i radnika mora biti sastavljen ugovor u pismenom obliku te potpisan od strane poslodavca i radnika.

Visina plaće radnika: koji radi od kuće ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. Dakle, između radnika koji rade u prostorijama (poslovnicama, uredima) i radnika koji za istog tog poslodavca rade od kuće, ne smije biti razlike u plaći. Radno vrijeme: primjenjuju se osnovne odredbe iz Zakona o radu, osim ako to nije drukčije uređeno posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Poslodavac pri takvoj vrsti rada ne smije uvjetovati količine i kvalitetu rezultata posla (odrediti rokove i sl.) ako bi tako onemogućavao radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor. Svaki poslodavac dužan je za radnike koji poslove obavljaju na izdvojenom mjestu (od kuće)  voditi evidenciju o radnom vremenu, koja mora sadržavati iduće podatke:

1. Ime i prezime radnika
2. Datum u mjesecu
3. Ukupno dnevno radno vrijeme
4. Vrijeme terenskog rada (ako postoji)
5. Vrijeme pripravnosti
6. Vrijeme nenazočnosti na poslu
7. Vrijeme korištenja odmora
8. Neradni dani i  blagdani utvrđeni posebnim propisima
9. Vrijeme spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad
10. Vrijeme rodiljinih, roditeljskih dopusta, mirovanja radnog odnosa ili korištenja drugih prava u skladu s posebnim propisima
11. Vrijeme plaćenih i neplaćenih dopusta

Poslodavac je dužan te podatke voditi u pisanom obliku knjige evidencije ili elektroničkom obliku te se ti prikupljeni podaci i evidencije moraju čuvati najmanje 6 godina. Ostala prava na koje radnici koji rade od kuće imaju, su ona prava jednaka radnicima u poslovnim prostorijama, koja se odnose na to da je poslodavac dužan osigurati radniku sigurne uvjete rada te time je radnik  dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima. Također treba navesti kako su poslodavci u takvoj vrsti ugovora o radu dužni  pružiti usavršavanje te stručno osposobljavanje radnika koji radi od kuće.   Izvori: Zakon o radu, članak 17. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 93/14) članak 3.