Bruto plaća predstavlja ukupni iznos plaće koji je ugovoren između radnika i poslodavca prije obračuna i odbitka doprinosa, poreza na dohodak i drugih zakonom propisanih davanja. To je iznos koji se navodi u ugovoru o radu ako nije drukčije ugovoreno te predstavlja osnovicu za obračun svih obveza koje proizlaze iz radnog odnosa.
Iz bruto plaće obračunavaju se doprinosi koje plaća radnik, nakon čega se utvrđuje porezna osnovica te obračunavaju porez na dohodak i eventualni prirez ili druga davanja, ovisno o važećim poreznim propisima. Tek nakon tih odbitaka radnik prima neto plaću, odnosno iznos koji mu se isplaćuje na račun. Zbog poreznih olakšica, osobnih odbitaka i drugih individualnih okolnosti, dvije osobe s istom bruto plaćom ne moraju primiti isti neto iznos.
Prilikom pregovora o zaposlenju važno je provjeriti govori li se o bruto ili neto plaći jer razlika može biti značajna. Također je korisno utvrditi uključuje li ugovoreni bruto iznos dodatke na plaću, poput naknade za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima, dodatka za radni staž, bonusa, stimulacija ili drugih materijalnih prava, ili se oni obračunavaju i isplaćuju zasebno.
Bruto plaća važna je i zato što se na temelju nje izračunavaju brojna prava iz radnog odnosa, poput naknade plaće tijekom bolovanja, otpremnine, naknade za godišnji odmor te budućih mirovinskih prava. Zbog toga je pri sklapanju ugovora o radu preporučljivo jasno utvrditi koji je bruto iznos ugovoren i koja su sve primanja uključena u taj iznos.
Izvor: Zakon o radu i porezni propisi; Porezna uprava. https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu ; https://porezna-uprava.gov.hr/