Kolektivni ugovor pisani je sporazum koji sklapaju sindikat s jedne strane te poslodavac, više poslodavaca ili udruga poslodavaca s druge strane radi uređivanja prava i obveza iz radnog odnosa i drugih pitanja važnih za zaposlenike. Predstavlja jedan od najvažnijih izvora radnog prava jer detaljnije uređuje radne odnose od Zakona o radu i prilagođava ih specifičnostima pojedine djelatnosti ili poslodavca.
Kolektivnim ugovorom mogu se urediti plaće i dodaci na plaću, radno vrijeme, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima, godišnji odmori, otpremnine, otkazni rokovi, naknade troškova, stručna usavršavanja, zaštita na radu, sindikalna prava te druga materijalna i nematerijalna prava radnika. Njime se mogu propisati i postupci rješavanja radnih sporova, prava sindikalnih povjerenika te druga pitanja od zajedničkog interesa radnika i poslodavca.
Jedno od temeljnih načela kolektivnog ugovora jest da može ugovoriti prava koja su za radnike povoljnija od zakonskog minimuma, ali ne može umanjiti prava zajamčena Zakonom o radu ili drugim prisilnim propisima. Zbog toga kolektivni ugovori često predviđaju veće plaće, dulje godišnje odmore, više otpremnine, dulje otkazne rokove ili druge pogodnosti koje zakon ne propisuje kao obvezne.
Kolektivni ugovor obvezuje ugovorne strane, ali njegova se prava primjenjuju i na radnike na koje se ugovor odnosi, neovisno o tome jesu li članovi sindikata, ako je tako propisano zakonom ili samim kolektivnim ugovorom. Njegove odredbe neposredno se primjenjuju na ugovore o radu, a ako je pojedina odredba ugovora o radu manje povoljna od odgovarajuće odredbe kolektivnog ugovora, primjenjuje se povoljnije rješenje iz kolektivnog ugovora.
U medijskom sektoru kolektivni ugovori imaju posebno značenje jer uređuju pitanja specifična za novinarsku profesiju, poput dodataka za terenski rad, dežurstva, rada vikendom i blagdanima, autorskih prava zaposlenih novinara, stručnog usavršavanja te drugih profesionalnih i radnih prava. Stoga kolektivni ugovor predstavlja važan instrument zaštite radnika i jedan od ključnih rezultata kolektivnog pregovaranja između sindikata i poslodavaca.
Izvor: Zakon o radu; primjer: Kolektivni ugovor za radnike HRT-a. https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu ; https://snh.hr/