Kolektivno pregovaranje postupak je u kojem predstavnici radnika, najčešće sindikati, i poslodavac ili udruga poslodavaca pregovaraju o pravima, obvezama i uvjetima rada zaposlenih. Riječ je o jednom od temeljnih instituta radnog prava kojim se nastoji postići ravnoteža između interesa radnika i poslodavaca te osigurati uređeni radni odnosi putem dijaloga i sporazuma, umjesto jednostranog odlučivanja.
Predmet kolektivnog pregovaranja mogu biti plaće i dodaci na plaću, radno vrijeme, prekovremeni rad, godišnji odmori, otpremnine, otkazni rokovi, zaštita na radu, stručna usavršavanja, socijalna prava radnika, zaštita sindikalnih predstavnika te brojna druga pitanja važna za položaj zaposlenih. Kolektivnim pregovorima mogu se ugovoriti prava koja su za radnike povoljnija od zakonskog minimuma, ali se njima ne mogu umanjiti prava zajamčena Zakonom o radu.
Najvažniji rezultat kolektivnog pregovaranja jest sklapanje kolektivnog ugovora, kojim se uređuju prava i obveze radnika i poslodavca za određeno razdoblje. Međutim, pregovori ne moraju uvijek završiti sklapanjem kolektivnog ugovora. Ako strane ne postignu dogovor, mogu koristiti postupke mirenja ili druge načine mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova, a pod zakonom propisanim uvjetima sindikat može organizirati i štrajk.
Pravo na kolektivno pregovaranje zajamčeno je Ustavom Republike Hrvatske, Zakonom o radu, konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR) te Poveljom Europske unije o temeljnim pravima. Ono predstavlja jedno od temeljnih kolektivnih prava radnika i važan je instrument socijalnog dijaloga između sindikata i poslodavaca.
U medijskom sektoru kolektivno pregovaranje ima posebno značenje jer omogućuje uređivanje pitanja koja često nisu dovoljno detaljno regulirana zakonom, poput visine honorara, dodataka na plaću, zaštite uredničke neovisnosti, profesionalnog usavršavanja, rada na terenu i drugih specifičnih uvjeta rada novinara i medijskih radnika. Zbog toga uspješno kolektivno pregovaranje doprinosi ne samo boljem položaju zaposlenih nego i stabilnijem i kvalitetnijem funkcioniranju medija. Izvor: Zakon o radu; praksa socijalnog dijaloga. https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu